公立医院绩效考核指标管理系统

公立医院绩效考核指标管理系统

2019-12-20 00:21:09  

深化医改的必然之举;持续发展的需要——2019年2月,《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发〔2019〕4号)明确各级卫生健康委的工作目标是通过绩效考核,推动三级公立医院2019年12月,《国务院办公厅关于加强二级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发〔2019〕23号)明确各级卫生健康委的工作目标是通过绩效考核,推动二级公立医院一是在发展方式上:由规模扩张型转向质量效益型;

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深化医改的必然之举;持续发展的需要——

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2019年2月,《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发〔2019〕4号)明确各级卫生健康委的工作目标是通过绩效考核,推动三级公立医院

2019年12月,《国务院办公厅关于加强二级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发〔2019〕23号)明确各级卫生健康委的工作目标是通过绩效考核,推动二级公立医院

一是在发展方式上:由规模扩张型转向质量效益型;

二是在管理模式上:由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理;从而促进医院收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升。

让医院从高速发展阶段过渡到高质量发展阶段。

2017年7月,《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》(国办发〔2017〕67号)提出要建立以公益性为导向的考核评价机制,定期组织公立医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核,考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。

2015年5月,《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》(国办发〔2015〕38号)要求建立以公益性为导向的考核评价机制,制定绩效评价指标体系。

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